Quand la qualité des relations humaines
devient un levier de transformation
Une conviction fondatrice
J’ai fondé Demain et Après à partir d’une conviction forte :
👉 faire de la qualité des relations humaines un pilier du leadership, de la gouvernance et de la vie quotidienne au travail.
Parce que ce sont les relations, bien plus que les outils ou les process, qui soutiennent ou fragilisent les organisations dans la durée.
Mon parcours
Coach professionnelle certifiée HEC (2015),
j’ai plus de 25 ans d’expérience en conseil RH et en direction opérationnelle dans le secteur ESSMS.
J’ai exercé pendant 6 ans en management de transition,
dans des contextes de réorganisation et de crise,
notamment en protection de l’enfance et en hébergement social.
Des environnements complexes, contraints,
où la qualité du lien humain compte autant que les décisions prises.
Ce que j'ai vu sur le terrain
Au fil des années, j’ai accompagné des établissements confrontés à :
-
des transformations organisationnelles douloureuses,
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des collectifs épuisés, fragmentés ou en perte de repères,
-
des tensions relationnelles qui s’installent dans la durée,
-
une perte de sens profonde chez les managers comme chez les équipes.
👉 Et toujours le même constat :
quand la relation se dégrade, tout se rigidifie.
Un choix clair
Ces expériences ont façonné ma posture.
J’ai fait le choix de placer la qualité des relations humaines
au cœur des transformations individuelles et collectives.
Dans le leadership.
Dans la gouvernance.
Dans les relations interpersonnelles du quotidien.
Parce que transformer un collectif sans s’épuiser
suppose d’abord de transformer sa manière d’être en relation.
Mon approche
Mon approche est :
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holistique et expérientielle,
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profondément humaine,
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ancrée dans le vécu et la mise en mouvement.
Elle vise à :
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redonner clarté et souffle aux dirigeants,
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rompre l’isolement managérial,
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fluidifier les relations et les coopérations,
-
soutenir des collectifs plus responsables et plus vivants.
Pour les accompagnements collectifs, j’interviens en co-animation avec une équipe de coachs experts,
engagés dans la vision humaine portée par Demain et Après.
Pour des organisations vivantes et durables
Lorsque la qualité des relations humaines change,
c’est toute l’organisation qui se transforme.
Humaniser le leadership n’est pas un luxe.
C’est une nécessité pour construire des organisations vivantes, solides et durables.
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